U-TECH community is gestopt

Na vijf jaar zetten we per 1 oktober 2026 een punt. Wat begon als een netwerk om bedrijven, onderwijs, overheid en arbeidsmarktorganisaties in de regio Utrecht met elkaar te verbinden rond de ICT-arbeidsmarkt is uitgegroeid tot een levendig ecosysteem. Daar zijn we trots op en we danken iedereen die de afgelopen jaren heeft meegedaan.

Vijf jaar U-TECH in Lessons Learned

Wat hebben we de afgelopen vijf jaar samen bereikt en welke lessen nemen we mee? We hebben dat op een rij gezet in een apart document.

De community stopt, een aantal projecten gaat door

Al stopt U-TECH community als geheel, een aantal projecten loopt door. Hieronder per project de contactpersoon waar je terecht kunt.

AI4U

AI4U is een belangrijk programma om ondernemers bewust te maken van de mogelijkheden en consequenties van AI. Het AI4U programma wordt ondergebracht bij Preneurz. Je kunt contact opnemen over het programma met Manon de Lijster (manon@mkbwerkplaatsutrecht.nl). De ervaring van U-TECH community is dat AI in 2025/2026 nog vooral individueel wordt toegepast en nog niet op grote schaal onderdeel is van de primaire bedrijfsvoering.

Cyberkracht

Het consortium dat U-TECH community heeft opgericht richt zich niet uitsluitend op technische cybersecurity maar juist op het gedrag van medewerkers en het ontwikkelen van een cultuur waarin digitale veiligheid en blijven leren onderdeel zijn van de bedrijfsvoering. In de eerdere lessen uit 2025 werd geconstateerd dat juist het mkb moeite heeft om cybersecurity structureel op orde te krijgen. Het Cyberkracht programma wordt ondergebracht bij Preneurz. Je kunt contact opnemen over het programma met Daan Oldenhof (daan@preneurz.amsterdam).

Routekaart ICT instapbanen

De Routekaart wordt ondergebracht bij Stichting CA-ICT. Je kunt contact opnemen over de routekaart met Daan Oldenhof (daan@ict-routekaart.nl). Technische vragen over de Routekaart? Neem dan contact op met Florian Franken (florian@sassoweb.com). De Routekaart (ict-routekaart.nl) is ontwikkeld vanuit de gedachte dat werkgevers en arbeidsbemiddelaars niet alleen moeten weten welke vacature zij willen invullen maar ook hoe een kandidaat vanuit zijn of haar huidige skills naar die functie kan groeien.