Ronde Tafel Sessie Diversiteit en Inclusie

U-TECH community en IT Circle geloven dat de juiste aandacht voor inclusie binnen je organisatie bijdraagt aan creativiteit en innovatiekracht in je team.

Daarom organiseren we op 22 mei weer een gesprek, waarin we alles op tafel leggen. Geen van tevoren bepaalde onderwerpen. We gaan voor het open, inclusieve gesprek.

De doelgroep voor dit gesprek bestaat uit DEI adviseurs en managers,  HR-managers, Talent managers. De mensen die echt werk maken van diversiteit en inclusie! We houden de groep klein om een goed gesprek te kunnen voeren; reken op zo'n 12 deelnemers.

Praktische informatie en aanmelden

Datum: donderdag 22 mei 2025
Locatie: U-TECH community Utrecht
Tijd: 14:30 – 17:30 uur (inclusief napraten met een drankje) 

Meld je aan via Karianne Vermaas

Wat is diversiteit op de werkvloer?
Er zijn veel verschillende definities en invullingen van diversiteit. We willen niet gelijk verzanden in een discussie over de definitie. Wat we er wel over willen zeggen: diversiteit gaat over het verwelkomen en omarmen van verschillen tussen mensen op de werkvloer. Denk aan variatie in achtergronden, culturen, geslachten, leeftijden en perspectieven. Het draait om het creëren van een omgeving waarin alle stemmen gehoord worden en waar iedereen zich gewaardeerd voelt, ongeacht wie ze zijn. 

Voordelen van een werknemersbestand met diverse IT’ers 
Voor een IT-bedrijf kan een divers werknemersbestand een groot verschil maken. Diverse teams brengen verschillende ervaringen en denkwijzen op tafel, wat de innovatie stimuleert en creatieve oplossingen bevordert. De voordelen van diversiteit en inclusie in de IT zijn kort samengevat bijvoorbeeld:  

• Innovatie: diverse teams brengen verschillende perspectieven en ideeën naar voren, wat leidt tot innovatieve oplossingen en producten. 
• Productiviteit: een inclusieve omgeving zorgt voor meer betrokkenheid en tevredenheid onder werknemers, wat de productiviteit en het behoud van talent verhoogt. 
• Klantrelaties: het bedienen van diverse klanten vereist begrip en empathie. Een divers team kan beter inspelen op verschillende behoeften en verwachtingen van klanten. 
• Reputatie: bedrijven die diversiteit omarmen, worden gezien als inclusief, sociaal en progressief, wat kan leiden tot een positieve reputatie en aantrekkelijkheid voor toptalent.

Hoe stimuleer je diversiteit binnen je IT-bedrijf? 
Diversiteit en inclusie in de IT kunnen worden gestimuleerd door actief beleid en bijvoorbeeld:  

• Leiderschap: leiderschap moet diversiteit en inclusie ondersteunen door beleid te implementeren dat gelijke kansen en respect bevordert. Het opnemen van diversiteit als een kernwaarde in de bedrijfscultuur is cruciaal.  
• Diversiteitsdoelen: stel meetbare doelen voor diversiteit en houd voortgang bij om verantwoording af te leggen. Maar maak er niet simpelweg een afvinklijst van.
• Cultuur: creëer een inclusieve werkomgeving door bewustzijn te vergroten over diversiteit en het bevorderen van open communicatie en respect voor alle medewerkers. 
• Bewustwording: investeer in trainingen die bewustwording creëren over vooroordelen en inclusiviteit bevorderen.
• Recruitment: zorg ervoor dat wervingsprocessen breed zijn opgezet en gericht zijn op het aantrekken van diverse kandidaten. Dit kan worden bereikt door vacatures te verspreiden in verschillende community’s, te netwerken op diverse evenementen en stages aan te bieden aan ondervertegenwoordigde groepen. 
• Carrièremogelijkheden: zorg voor gelijke toegang tot groeimogelijkheden en promotiekansen voor alle werknemers, ongeacht hun achtergrond. 
• Mentorschap: bied mentorprogramma's aan die talent uit diverse achtergronden ondersteunen en bevorderen. 

Door deze benaderingen te omarmen, kun je als IT-bedrijf een omgeving creëren waarin diversiteit niet alleen een doel is, maar een realiteit wordt. Maar laten we eerlijk zijn, diversiteit bereiken in de IT-branche kan een uitdaging zijn!